ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАНЦЕМ

Основное отличие нововведений заключается в том, что теперь не требуется указывать данные миграционной карты и сведения о постановке на учет. Дополнительно по новым правилам изменился порядок Уведомления о заключении трудового договора. Согласно требованиям, которые действовали ранее, заявитель имел право подать уведомление на региональном или районном уровне. Теперь подача уведомлений может осуществляться только на региональном уровне.

Вначале вспомним, как происходило заключение и расторжение договоров до вступления в силу новых требований.

Работодатель, которому требовалось привлечь мигранта, должен поставить в известность территориальный орган МВД на региональном уровне. Местом субъектом РФ считалась территория, где иностранец осуществлял деятельность. После заключения договора, работодателю предоставлялось три рабочих дня для предоставления информации о заключенном соглашении.

Уведомление можно подать в территориальный орган МВД на районном уровне, если существует решение о предоставлении такой возможности территориальным отделения руководителем регионального уровня. Если соответствующее распоряжение было принято, то информация о подобном решении и список территориальных органов, которые могли выполнять подобные действия, должна присутствовать на официальном сайте территориального органа. Для публикации распоряжения надзорным органам отводится три рабочих дня.

Теперь речь пойдет о том, какие действия работодатель должен совершить после вступления в законную силу новых правил.

Работодатель или другое лицо, нанимающее мигранта для выполнения каких-либо работ, обязан уведомить региональный территориальный надзорный орган. Территорией уведомления является субъект РФ, на котором мигрант выполняет указанные работы и осуществляет деятельность. Для предоставления информации работодателю предоставляется три рабочих дня для информирования надзорных органов.

Стоит отметить, что в наименовании территориального органа, умышленно или случайно была допущена ошибка. В нем отсутствует название ведомства. Если следовать опубликованным требованиям, то работодатель может проинформировать о заключенном договоре Министерство культуры. С одной стороны это нельзя рассматривать как нарушение законодательства. Представленный пример необходимо принимать с иронией и не стоит воспринимать как руководство к действию. Скорее всего, в ближайшее время примут поправки, где будут указаны внесенные изменения. Не стоит забывать, что при нарушении установленных требований на работодателя будет выписан штраф, который может начинаться с шестизначных значений.

ПРАВИЛА ЗАПОЛНЕНИЯ УВЕДОМЛЕНИЯ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ

Для заполнения бланка не требуется выполнять какие-либо сложные правила. Потребуется соблюдать следующее:

1. Заполнение можно выполнить вручную или заполнить соответствующий бланк на компьютере и распечатать;
2. При ручном заполнении не допускаются помарки или исправления. Заполнение проводится четким и разборчивым почерком;
3. При заполнении используются только печатные буквы;
4. Если бланк заполняется на компьютере, то распечатывать документ необходимо с двух сторон;
5. Не использовать правила переноса. При заполнении строки заполняется до последней ячейки и затем переносится на новую строку;
6. Не использовать сокращения и аббревиатуры. Все слова и обозначения должны быть указаны полностью.

На бланке присутствуют подсказки по правильному оформлению документа. При возникновении непонятной ситуации, прочитайте подсказку.