Как подать заявление на ежегодный отпуск?

Ежегодный отпуск предоставляется по желанию работника. Работодатель может не принять его, если для этого есть серьезные причины, например, если отсутствие подчиненного вызовет серьезные нарушения рабочего процесса. Можно также подать заявление на отпуск с увольнением.

Сколько дней отпуска у сотрудника?

Лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на ежегодный непрерывный оплачиваемый отпуск продолжительностью 20 дней (если стаж работы менее 10 лет) или 26 дней (если стаж работы составляет не менее 10 лет). Отпуск должен быть предоставлен не позднее 30 сентября года, следующего за годом, в котором работник получил право на него.

По желанию работника отпуск может быть разделен на части. Однако в таком случае одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд.

На каких условиях предоставляется отпуск?

Отпуска должны предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который определяется работодателем с учетом запросов работников и необходимости обеспечения нормального режима работы. Однако стоит помнить, что надзорный орган не обязан готовить такой план, если профсоюзная организация с ним согласилась. Это также относится к работодателю, у которого нет профсоюзной организации. В таких случаях работодатель устанавливает дату отпуска после консультации с работником, то есть по его просьбе.

Что должно содержать заявление о отпуске?

Трудовой кодекс не содержит подробных указаний относительно формы заявления на отпуск или способа его подачи. Они зависят от внутренних правил. В принципе, однако, предполагается, что такое письмо должно содержать основные данные работника и работодателя (имя, фамилию, место работы), дату и место подачи заявления, заявку на отпуск с указанием точной даты. (от ………. до …..) и указание размеров. Работник также должен заполнить заявление своей подписью.

Когда работодатель может не принимать заявление об отпуске?

Работодатель может не согласиться с предложенным в заявке периодом отпуска , если отсутствие подчиненного вызовет серьезные нарушения рабочего процесса. Такая ситуация могла возникнуть, например, в случае проверки в компании, поломки, которую не может устранить другой сотрудник, или болезни человека на аналогичной должности, который должен был заменить сотрудника во время его отпуска.

Когда работодатель должен отложить отпуск работника?

Правила также предусматривают обстоятельства, когда работодатель должен перенести отпуск работника на другую дату. Эти:

• временная нетрудоспособность по болезни,
• изоляция из-за инфекционного заболевания,
• вызов на военные учения или военную подготовку или явку на территориальную военную службу вахтовым методом на срок до 3 месяцев,
• декретный отпуск.

Когда сотрудник может изменить дату отпуска?

Работник также имеет право перенести установленную дату отпуска, если это оправдано исключительными обстоятельствами. Для этого он должен подать соответствующее заявление, в котором он укажет причины, по которым его просьба об изменении даты отпуска должна быть принята.